Prix IAPC pour gestion innovatrice - 2007 finales
Un système accessible en ligne relie employeurs et demandeurs d’emploi du Nunavut afin de stimuler la croissance économique
Les employeurs et les demandeurs d’emploi du Nunavut n’ont plus à parcourir de grandes distances pour se trouver, ni à se rencontrer sans se connaître auparavant. Ils peuvent se réunir et discuter au sein d’une communauté virtuelle qui s’étend à l’ensemble du territoire.
Le Nunavut Community Skills Information System (système d’information du Nunavut sur les compétences locales), outil communautaire servant à répertorier les compétences locales et à communiquer des rapports, est devenu une ressource essentielle pour le gouvernement, les collectivités et les entreprises du Nunavut dans leurs efforts de développement des principaux secteurs économiques et de satisfaction des besoins individuels en matière d’emploi et de formation.
Le gouvernement du Nunavut a remporté un Prix IAPC 2007 pour gestion innovatrice pour la conception et la mise en place de cette ressource favorisant l’unité sociale et économique.
Quand le Nunavut, plus récent territoire canadien, a été créé, il existait très peu de données fiables sur la quantité et le type d’emplois disponibles et sur les compétences de ceux qui cherchaient du travail. Le Nunavut Community Skills Information System, ou NCSIS, a été conçu afin de fournir des données précises sur les compétences professionnelles individuelles des demandeurs et d’aider également à la création des programmes de formation ciblés en fonction de possibilités de développement économique spécifiques, comme les possibilités liées au secteur minier.
Ce système y parvient en recueillant des renseignements détaillés concernant les compétences essentielles exigées pour les postes à pourvoir et en les comparant aux compétences essentielles que possèdent les Nunavummiut. Grâce à ces renseignements, il est possible d’associer un demandeur aux postes qui correspondent à son profil. Le NCSIS contribue par ailleurs à la détermination des besoins individuels en formation des employés pour pouvoir mettre au point un programme de formation qui réponde aux exigences particulières du poste indiquées par l’employeur.
En quatre langues
Le système est entièrement opérationnel en inuktitut, en inuinnaqtun, en anglais et en français. Il comprend même une partie audio doublée dans la langue choisie pour les clients ne sachant pas bien lire. Le NCSIS comporte quatre éléments :
• un élément Internet destiné aux employeurs, qui leur permet de faire paraître leurs offres d’emploi et de décrire la nature du poste et des compétences associées;
• un élément en ligne destiné aux demandeurs, qui leur permet de consulter les offres d’emploi disponibles au Nunavut (par région ou par hameau) ainsi que les compétences requises pour chaque poste et où ils peuvent afficher leur CV en ligne. De plus, les futurs employés peuvent y évaluer leur propre niveau relativement aux compétences essentielles;
• un module en ligne de jumelage emploi-travailleurs, qui met en rapport les emplois et les demandeurs selon la correspondance entre les compétences requises d’une part et possédées de l’autre;
• un système de communication de rapports qui permet d’extraire des renseignements de la base de données du NCSIS et de présenter un grande variété de renseignements sur le marché de l’emploi à l’échelle territoriale ou locale. Cette application est amenée à jouer un rôle précieux dans le processus de planification stratégique au sein du Nunavut.
Vingt-huit organisations du Nunavut ont pris part à la mise au point du NCSIS, qui a également bénéficié du soutien des collectivités, des organisations Inuit et d’organismes liés à l’emploi et à la formation.
Le NCSIS peut être utilisé à l’échelon territorial, régional ou local par le gouvernement et les associations Inuit afin de réunir les renseignements importants dont ils ont besoin pour la prise de décisions en matière de politiques, pour les questions opérationnelles relatives au développement économique et pour la mise au point de programmes d’apprentissage et de formation destinés aux adultes.
Prix IAPC pour gestion innovatrice
Créé en 1990, le Prix IAPC pour gestion innovatrice reconnaît la gestion exceptionnelle au sein du secteur public canadien. Le concours de 2007 avait pour thème « La nouvelle percée technologique des services ». Ce prix est commandité par IBM Canada et par KPMG.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Gouvernement du Nunavut
Bruce Rigby
Conseiller principal en apprentissage des adultes, 867-975-5619
brigby@gov.nu.ca
Institut d’administration publique du Canada
Gabriel F. Sékaly
Directeur général
416-924 8787, poste 230
gsekaly@ipac.ca
www.ipac.ca
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